ストレスチェックの実施が義務化されました。従業員が50人以上の事業所に関しては、つねに労働環境の改善と従業員の健康管理にこのチェックをいかしていくことが求められるのです。ストレ試写会とも呼ばれる現代社会は、職場内の人間関係や過剰なノルマ、大幅な超過勤務など、さまざまな問題に直面している人も多く、ストレスを溜め込み続けた結果、心のバランスを崩して精神疾患の状態に陥ってしまうことがあります。いわゆる仕事に原因があるうつ病で、その事前防止策と発症後のケアについてもしっかりとサポートする体制を構築していかなければなりません。
ストレスチェックでは多数の項目から、当てはまるか当てはまらないのかを選択していき、総合的な得点数でストレスの度合いを判断していきます。ストレスチェックで要注意と判定された人は、高い確率で心に起因する疾患を抱え込む可能性があるとされますので、その原因を取り除くことや、その人自体へのサポートが求められます。企業にとって人材とは、都合の良い道具ではありません。快活に活躍できる環境を保証してストレスから開放することで、より高い能力を発揮することができるようになるものです。
ストレスで心の不調に陥っている従業員を決して見逃さず、手厚いサポートでケアをしていき再び活躍することができるように促すことが使用者側に求められています。企業側と従業員側双方がストレスチェックの重要性をしっかりと認識し、その結果を職場改善や自分自身の健康維持管理の役立てることが重要です。